作業環境測定・評価推進運動

• 中央シンポジウム

  令和4年度は、「化学物質の個別規制から自律的管理への移行をめぐって」をテーマに開催予定です

• 標語と実施要綱

  令和4年度の入選標語と実施要綱をご紹介します

「令和4年度　中央シンポジウム」化学物質の個別規制から自律的管理への移行をめぐって

テーマ

化学物質の個別規制から自律的管理への移行をめぐって

日　時

2022年 9月27日（火）　※終了しました

開催形式

ライブ配信（Zoomウェビナー）

参加費

無料（定員500名）

プログラム（以下、敬称略）

13：10―13：20	開会挨拶 公益社団法人日本作業環境測定協会
13：20―14：10	化学物質に係る個別規制から自律的管理への移行―企業に求められること― 平川　秀樹（厚生労働省労働基準局安全衛生部化学物質対策課　環境改善室長） 厚生労働省において法整備が進められている化学物質の個別規制から自律的管理への移行について、今後企業に求められる取り組みの内容を解説していただきます。
14：10―15：00	事業場の化学物質管理と化学物質管理者 土肥誠太郎（三井化学（株）　本社健康管理室長・統括産業医） 令和6年から「化学物質管理者」と衛生委員会を中心とした化学物質の自律的管理が企業規模によらずに導入されます。化学メーカーの各事業場で実践されている化学物質管理のご経験から、これに関して考えるところをお話しいただきます。
15：00―15：50	リスクアセスメントとは――実施と結果を受けた措置の具体的方法 鷹屋光俊（(独)労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所　化学物質情報管理センターばく露評価研究部　部長） リスクアセスメントに基づく化学物質の自律的管理について、従来まったく経験のなかった事業場では戸惑うものと思われます。そこで、リスクアセスメントの具体的な実施方法とその結果に基づく措置の内容について指南していただきます。
15：50―16：40	リスクアセスメントのためのSDS情報の活用の仕方 原　邦夫（産業医科大学産業保健学部　教授） 今後数年間で約2,900物質に関して国はモデルSDS（安全データシート）を作成し、事業場は、主としてこのSDSによる情報により、自らリスクアセスメントを行うこととなります。そこで、SDSとは、そもそもどのような内容なのか。リスクアセスメントを実施するためには、SDSのどのデータに特に注目するのか、などについて明らかにしていただきます。

第36回（令和4年度）全国作業環境測定・評価推進運動 6月1日から準備期間となります（最優秀「標語」決定！）

最優秀賞	測定・評価は誰のため？　作業者、事業者、みんなのために	阿久津　正敏／（株）那須環境技術センター
優秀賞（2作品）	正しい測定　リスクの可視化　守ろう労働者の健康・安全	赤岡　聡／（株）メイキョー
	作業環境測定で　創ろう持続可能な快適職場	塚田　明広／（株）サンキョウ-エンビックス
佳作賞 （3作品。受賞者名のみ）	片岡　秀彰／日本エクスラン工業（株）	田村　浩之／野村興産（株）ヤマト環境センター
	森本　雅子（奈良県宇陀市）	（以上、敬称略。）

第36回（令和4年度）全国作業環境測定・評価推進運動　実施要綱

1	趣　旨
(1)	近年、事業場に新たな原材料、化学物質等が速いテンポで導入され、これらを用いる作業にかかるリスク管理の対応が求められています。
(2)	国は、事業者による自律的なリスク評価、リスク管理を推進する趣旨で平成18年に労働安全衛生法を改正し、化学物質その他の危険・有害性等の調査の実施について事業者の努力義務として導入しました。平成28年6月からは、同法の改正により640の化学物質にかかる作業のリスク評価の実施が事業者に義務付けられ、その後さらに対象物質数は増えて令和3年1月からは674物質となりました。
(3)	このような化学物質のリスク管理のための法令が充実をみる一方で、近年、印刷作業場における胆管がんの発生に続き、芳香族アミン化合物を使用する作業場で膀胱がんが多発するなど、労働者が安心して働ける作業環境の実現には、まだまだ課題が残されています。
(4)	「作業環境測定」及び「測定結果の評価」は、有害物質の作業場所の空気中における濃度を定量的に把握し、作業環境が働く方々に問題のないものであるか否かを判定し、作業環境の改善につなげるものであり、化学物質等を製造しまたは取り扱う職場を中心に、「リスク評価、リスク管理」の中核を担うツールとなっております。
	令和3年4月からは、一部の作業場の測定方法に個人サンプリング法が加えられました。
	(3)のような状況を踏まえれば、法令により作業環境測定を義務付けている作業場にとどまらず、前述の674物質に係る作業のリスクアセスメントの手法としてその有効性を改めて事業場に認識していただく必要があるとともに、作業態様に即して個人サンプリング法の効果的な活用についてもご理解をいただく必要があります。
	さらに、令和3年4月に溶接ヒュームが新たに特定化学物質第二類物質となり、金属アーク溶接等作業を継続して行う屋内作業場を対象に、溶接ヒュームの測定が義務付けられました。この測定は、労働安全衛生法第22条の測定と整理され、法的には作業環境測定士が実施する「指定作業場」には該当しないものの、行政においては作業環境測定士による測定の実施と、作業環境測定士による本改正内容の関係事業者への広報が期待されていることに留意し、これに積極的に対応することが望まれます。
	他方、令和3年7月に「職場における化学物質等の管理のあり方に関する検討会」報告書が公表され、化学物質の自律的管理に向けた取り組みが始まろうとしています。
(5)	「公益社団法人日本作業環境測定協会」は、「作業環境測定及びその結果の評価」が適正に実施されることが、働く方々の健康障害を防止し、快適な職場の実現を図る基本であることから、これについて事業主をはじめ事業場関係者の皆様の認識を深めていただくため、厚生労働省の後援をいただき昭和62年から毎年、「全国作業環境測定・評価推進運動」を行ってまいりました。
(6)	その第36回を迎える本年度は、協会と会員作業環境測定機関・自社測定事業場及び作業環境測定士が先頭に立って、行政及び関係者との連携のもとに、[1]事業場に対し法定作業環境測定の完全実施を促すこと[2]作業環境測定が674物質に係る作業のリスクアセスメントの有効な手法であることの理解とリスクアセスメントの実践を促すこと、[3]一部作業場における個人サンプリング法の適用にかかる広報を行うこと、[4]溶接ヒュームの測定が適切に行われるための関係者への広報及び技術支援を行うこと、並びに[5]国公立大学法人及び私立大学等における作業環境管理の理解と実践を促進すること、に力点を置いて展開いたします。
2	実施期間
	令和4年9月1日から9月30日 なお、令和4年6月1日から8月31日までを準備期間とします。
3	推進運動の標語
	測定・評価は誰のため？　作業者、事業者、みんなのために
4	主催者
	公益社団法人日本作業環境測定協会〔本部及び全国13支部（北海道、東北、北関東、京葉、神奈川、北信越、東海、京滋、大阪、兵庫、中国、四国及び九州の各支部）において展開する。〕
5	後　援
	厚生労働省、中央労働災害防止協会、建設業労働災害防止協会、陸上貨物運送事業労働災害防止協会、港湾貨物運送事業労働災害防止協会、林業・木材製造業労働災害防止協会
6	協　力
	一般社団法人日本鉄鋼連盟、一般社団法人日本化学工業協会、公益社団法人日本保安用品協会、日本労働衛生工学会
7	実施者
	全国の事業場 作業環境測定士、作業環境測定機関、自社測定事業場
8	主催者の実施事項
(1)	ポスター、リーフレット等の作成・配布による測定の意義や関係法令の改正等の広報（本部及び支部）
(2)	機関誌、ホームページ、マスコミ等を通じての広報活動（本部及び支部）
(3)	関係事業場等に作業環境測定・評価及び作業環境の改善と、化学物質等のリスクアセスメント手法としての測定の重要性の理解と実践、溶接ヒュームの適正な測定を促すための講演会、講習会、説明会、相談会等の開催（支部）
(4)	国公立大学法人及び私立大学等に対する法令に基づく作業環境測定及び評価の理解の促進と支援（本部及び支部）
(5)	各都道府県労働局、労働基準監督署並びに中央労働災害防止協会及び業種別労働災害防止協会、一般社団法人日本化学工業協会等の業種別団体、独立行政法人労働者健康安全機構都道府県産業保健総合支援センター等との連携（本部及び支部）
9	作業環境測定機関として実施する事項
(1)	作業環境測定未実施事業場に対して実施の勧奨を行う。
(2)	関係事業場に対して8(1)のリーフレット等を利用して作業環境管理にかかる法令改正事項等の周知を図るとともに、事業者によるリスクアセスメントの一環としての作業環境測定に対する理解とその積極的実施を促す。
(3)	委託測定事業場に対して常に適正な作業環境測定・評価の実践の重要性の理解を促すとともに、作業環境管理、化学物質管理等について適宜支援することにより、その信頼と満足を得るように努める。
(4)	本部が実施する総合精度管理事業への積極的な参加、内部精度管理の励行及び本部・支部の研修に参加する等により、常に技量の維持に努める。
(5)	測定機器の点検整備、特にサンプリングポンプ、流量計の点検・整備の定期的な実施及び相対濃度計の整備・較正の定期的な実施を励行する。
10	自社測定事業場の実施事項
(1)	作業環境測定基準、作業環境評価基準等の関係法令の改正内容について確実な理解を図るとともに、これらに基づく作業環境管理対策の見直しを行う。
(2)	構内協力事業場等に対し、適宜作業環境測定、作業環境管理の推進を促すとともに、必要に応じて支援を行う。
(3)	作業環境測定結果の評価に基づく作業環境の改善の的確な実施を図る。
(4)	衛生委員会にできる限り作業環境測定士を参加させる。
(5)	作業環境管理に関して作業環境測定士と事業場内産業保健関係者（産業医、衛生管理者等）との有機的な連携の確立に努める。
(6)	測定機器の点検整備、特にサンプリングポンプ、流量計の点検・整備及び相対濃度計の整備・較正の定期的な実施を励行する。
(7)	本部が実施する総合精度管理事業への積極的な参加、内部精度管理の励行及び本部・支部の研修に参加する等により、常に技量の維持に努める。
11	その他事業場の実施事項
(1)	指定作業場等にかかる作業環境測定及び溶接ヒュームにかかる測定の作業環境測定機関への委託を励行するとともに、当該測定結果については作業環境測定機関との十分な意思疎通を確保し、適正な作業環境改善の実施につなげる。
(2)	作業環境測定及びその結果の評価及びこれに基づく改善措置について衛生委員会における審議事項として取り上げ、実効あるリスク管理につなげる。
(3)	8(1)のリーフレット等の利用、作業環境測定機関等の積極的活用により、溶接ヒュームの測定にかかるものを含む作業環境管理にかかる最近の法令の改正等および必要な対応について確実な理解と実践を図る。